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护士不服安排,护士长把她“赶”回了家

来源:华医网/麻辣烫    作者:Anna    点击:     日期:2019-04-19
摘要:一个和尚挑水喝,两个和尚抬水喝,三个和尚没水喝,我们都想依靠别人而活得轻松,可谁来负重呢! 人员紧张,护士怨声载道 科里最近因为人员进修、产假、事假的缘故,再加上实

一个和尚挑水喝,两个和尚抬水喝,三个和尚没水喝,我们都想依靠别人而活得轻松,可谁来负重呢!

 

 

 

人员紧张,护士怨声载道

 

科里最近因为人员进修、产假、事假的缘故,再加上实习生返校,而病人却在一个劲儿的加床,原本刚好的人力就显得有点捉襟见肘了!还好最近床旁透析的任务大部分都是科里的病人,护士长就会根据病人情况进行统筹安排,这样就出现了本来2个人还算能轻松应对的夜班,因为加上床旁透析任务而更显吃力的情况!

 

于是,私下里就怨声载道。

 

接了床旁透析任务的护士以为自己辛苦点,其他人就不用再来加班了,既解决了护士长安排人员的难题,也做到了人尽其用。可与其配班的另一个护士却不高兴了:你高尚、能力强,可你兼顾了床旁透析任务,对病房里的其他工作不就分身乏术了,还不是把压力转嫁给了我,你又受表扬又得补助奖励,我是出力还不讨好!

 

那些不情愿夜班期间兼顾床旁透析任务的护士也抱怨:兼顾床旁透析压力实在太大,就你能耐,正因为你这样干,护士长才这样要求我们,以后都不要接这样的班,让护士长另外安排人,我们岂不都轻松点......

 

情愿接床旁透析任务的护士本来以为自己辛苦点可以换来大家安生,谁知到头来却搞得自己里外不是人!谁不心生愤懑呢?

 

护士不服安排,护士长主动挑梁

 

 

话说这天,从外科转来一晚期肿瘤合并肾功能衰竭的病人需要急诊床旁透析,因为病房里其他病人病情尚算稳定,护士长就安排小Y 20:00后接床旁透析任务。谁知小Y一本正经地回绝了护士长:接不了,你再安排人上吧!

 

护士长再次询问:目前病房里病人没有特殊情况,而且是帮你上好机后再给你交班,这样也接不了吗?

 

小Y 还是坚持不接:护士长,你不知道夜班一会儿也不得闲,再加上床旁透析压力实在太大了,真不能接!

 

护士长就好言相劝:咱们虽然安排有床旁透析的备班,可一旦其他科室再要上床旁透析可就无人可调了,更何况今天科里并不忙,顺带着就兼顾了!

 

然而小Y 还是坚持己见:真接不了!

 

护士长思来想去:今天这个事如果就这样算了,今后同样的任务就别想再安排下去了!虽然自己已经上了一天的班,还是对小Y 说:你整理一下工作跟我交接一下,今天这个夜班我来上,我倒要看看究竟能不能兼顾病房和透析的任务!

 

小Y 在护士长的一再催促下,才不情不愿的交班回了家。被责令回家的小Y内心久久不能平静:平日里还算体恤下情的护士长今儿个是咋得了,还真恼羞成怒了,祈祷她夜间多来几个急诊病人让她忙去吧,看她还逞能!

 

年过四十的护士长,顶住近24小时的忙碌

 

22:00搭班的护士去休息之后,护士长就开启了风火轮的模式:8个病危,3个发热,2个腹膜透析,一位刚行诱导透析的患者颈内静脉置管处血肿形成,一位常规透析的病人心衰、胸闷,一位老年痴呆透析患者突然出现股静脉置管处大量渗血,一位肿瘤晚期合并肾衰患者突发的血压下降、房颤及意识丧失,床旁透析的病人还带有胸腔、腹腔、双侧肾造瘘管......

 

直到凌晨02:00交替休息的时间到了,所有的记录还是空白,幸好经过几个小时的忙碌,床旁透析病人的血压在多巴胺持续泵入及毒素和水分的清除下渐趋稳定;2位置管处渗血的患者经过更换敷料按压止血后都未再渗血;心衰患者在持续氧气吸入及利尿处理后,胸闷症状减轻;突发意识丧失的患者在及时的抢救下,意识恢复,血压、心律也渐趋稳定;发热病人经过药物和物理降温处理体温也渐渐降了下来.......

 

待写完所有的记录和交班报告已是凌晨03:30....... 

 

护士长处理好相关工作,和搭班护士交接完毕后,到值班室休息。人虽然躺在了床上,脑子却异常的清醒,病区里一点点轻微的声音都逃不过想要休息的耳朵,总好似听见了透析机报警的声音,休息不到半个小时就起身到病房里查看一次透析运转情况及病人的状态.....

 

06:00查看透析情况后,开始协助同事测量整个病区病人血压及病人各种标本的采集......晨会交班、床头交接,等一切交接完毕时针已经指向09:00!

 

将近24小时的班上完了,护士长得出了这样的结论:在病房里其他病人病情稳定的情况下,完全可以兼顾床旁透析的任务!就是有突发情况,还有搭班的护士可以协助,何况还有医院总值班护士长可以求助!我都40多岁的人了,还上了一个白天的班,而且夜间其他病人还状况不断,我都能上,你们为什么不能上,谁再不服从安排就是故意给我出难题!

“负重心安”,付出和回报总是成正比

 

其实在任何一个团队,作为管理者,总想以最少的人力、物力和财力做最多最好的事情,而被管理者却会想着在最舒心放松的情况下工作还能得到满意的待遇,也就是所谓的人人都想找“钱多事少离家近的工作”!

 

但如果人人都想着少干活多拿钱,没有人愿意更多去承担去付出,那在这样的团队,你会有更好的前途和发展?一个和尚挑水喝,两个和尚抬水喝,三个和尚没水喝,我们都想依靠别人而活得轻松,可谁来负重呢!

 

何况作为护士长在安排工作的时候,绝对会量体裁衣,作为团队的领头羊,她不清楚安排什么样的人承担什么样的工作?你害怕夜间突发状况出现意外,她就不怕吗?你又说了,医院里的情况瞬息万变,怎能以一时的平稳来评价一个夜班的工作!可院内总值班、护士长岂不是你最佳的求助对象,何况护士长家离医院最近,已经承诺一旦有突发状况可以第一时间联系她来应对!相信不是人员紧张,她也不会做出这样的安排,她不愿意大家工作轻松满意?不愿意在家高枕无忧,却要夜夜担心求救铃声的呼叫?

 

所谓“负重心安”,作为团队的一员,每个人都要有所担当,有难同当,才能有福同享。你说呢?

 

 

责任编辑:Anna

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